Кубок физкультурно-спортивного клуба «Энергетик»

9 сентября 2017 года в  спортивном комплексе Гомельских тепловых сетей  проведены областные отраслевые соревнования по волейболу и мини-футболу на Кубок физкультурно-спортивного клуба «Энергетик», посвящённых 50-летию образования Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности

 в которых приняли участие 130 спортсменов из 7 филиалов РУП «Гомельэнерго» и ОАО «Светлогорский   з-д ЖБИ и К»

 

 

 

Итоговый протокол

областных отраслевых  соревнований по волейболу и мини-футболу на Кубок ФСК «Энергетик»

 

                9 сентября  2017 года                                     г. Гомель

Волейбол

 

1 место   Жлобинские электрические сети                                                             

2 место    Гомельские  электрические  сети

3 место    Гомельские  тепловые  сети

4 место    Мозырские электрические сети

5 место    Энергосбыт

6 место    ОАО «Светлогорский з-д ЖБИ и К»

7 место    Энергонадзор

 

Мини-футбол

 

1 место        Гомельские  электрические  сети

2 место        Гомельские  тепловые  сети

3 место        Речицкие электрические сети

4 место        Жлобинские электрические сети

5 место         Мозырские электрические сети 

6 место         Энергосбыт 

 

 

 

 

Международный турнир  по пляжному волейболу среди юношей U-18 2000-2001 г.р. 08-10/09/2017 г. КиевС 8 сентября по 10 сентября 2017 г. в городе Киев  Украина проходил традиционный  Международный турнир  по пляжному волейболу среди юношей U-18.
Спортивную школу от Республики Беларусь  представляла   команда СДЮШОР Энергия  ППО Гомельской ТЭЦ-2  (  2 пары + директор-тренер Коробанёв Андрей Олегович).
.В соревнованиях принимали участия 18  команд из разных стран . На протяжении  3  изнуряющих дней под палящим солнцем, первая пара по рейтингу Майоренко -Галота  на морально-волевых и физических качествах преодолела квалификацию и вышла в основную сетку турнира. К полуфинальной стадии, наша первая пара выбила из турнира лучшую команду Украины(г. Харьков) 2-0  и первую пару Молдавии (г. Кишинев)2-0. В полуфинале обыграв со счетом 2-1  команду из  Кировограда "ЭНЕРГИЯ" вышла в финал турнира. В финале нас поджидала команда из Киева прошлогодние призеры турнира.
К финалу обе команды подошли  в хорошей физической форме.  Финальная игра получилась зрелищная и эмоциональная, до последнего момента непредсказуемо было кто станет из команд "ЧЕМПИОНОМ" турнира. В этот солнечный день удача была на стороне команды из Белоруссии, в упорной борьбе со счетом 2-1  "Энергия"  одержала победу.
Вторая пара  была помоложе Брель - Зубов. они тоже выступили на должном уровне заняв 6 место.
 Игроки и тренер были награждены спортивной формой, дипломами, медалями, кубком и мячами. Фамилии победителей Майоренко Дмитрий и Галота Владимир.                  

        

 

 

 



 

 

Aкция «Собери портфель первокласснику»

 

 

Филиалом «Жлобинские электрические сети» РУП «Гомельэнерго» совместно с профсоюзным комитетом была организована акция «Собери портфель первокласснику» посредством:

- оказания материальной поддержки семьям работников филиала, чьи дети идут в первый класс;

- выплаты материальной помощи работникам на каждого идущего в школу ребенка.

Профсоюзным комитетом также были приобретены портфели, укомплектованные согласно предложенному перечню.

 

Отдельное спасибо хочется сказать работникам следующих подразделений: Жлобинский городской РЭС, Жлобинская ТЭЦ, ПЭО, ОДС, ССДТУ, СРЗЭиЭ, СРС, ОСР, ЛАРС, ТТГ, ОК, ОПР, которые остались неравнодушными и оказали посильную помощь в сборе школьных принадлежностей, которые будут переданы в учреждения образования, закрепленные за филиалом.

Итоги областных соревнований по шашкам

  ФЕДЭРАЦЫЯ ПРАФСАЮЗАЎ  БЕЛАРУСІ

VII З'ЕЗД

ПАСТАНОВА

 

 

 ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ  БЕЛАРУСИ

VII СЪЕЗД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.05.2015   №  5

г.Мінск                                                                                                  г.Минск

 

О Программе деятельности Федерации

профсоюзов Беларуси  на 2015 – 2020 годы

 

VII Съезд Федерации профсоюзов Беларуси
ПОСТАНОВЛЯЕТ:    

1.           Принять Программу деятельности Федерации профсоюзов Беларуси  на 2015 – 2020 годы (далее – Программа).

2.           Совету Федерации профсоюзов Беларуси, областным (Минскому городскому) объединениям профсоюзов, членским организациям и ассоциированным членам ФПБ:

разработать и утвердить планы мероприятий по реализации целей, задач и положений Программы, обеспечить их выполнение;

периодически рассматривать вопрос о ходе выполнения Программы на заседаниях руководящих органов.

 

Председатель

Федерации профсоюзов 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

НА 2015 – 2020 ГОДЫ

 

Введение

 

Федерация профсоюзов Беларуси, являясь наиболее представительным и крупнейшим объединением профсоюзов Республики Беларусь, важной составной частью гражданского общества, выступает
за дальнейшее укрепление социально ориентированного государства, ведет постоянный диалог с законодательными, представительными
и исполнительными государственными органами, объединениями нанимателей.

Основной целью Программы деятельности ФПБ на 2015 – 2020 годы является продолжение избранного профессиональными союзами курса борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную справедливость, высокоэффективную экономику.

Профсоюзы будут настаивать на принятии активных мер, направленных на привлечение инвестиций и создание инновационной продукции более высоких технологических укладов, техническое перевооружение отраслей реального сектора экономики, формирование структурно развитой, конкурентоспособной экономики с достойными рабочими местами.

Приоритетными направлениями деятельности ФПБ и ее членских организаций являются защита трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся Беларуси, создание достойных и безопасных условий труда, повышение уровня оплаты труда и жизни людей, содействие формированию условий для устойчивого экономического роста, обеспечения стабильности и безопасности белорусского общества. ФПБ и ее членские организации продолжат взаимодействие с органами государственной власти и объединениями нанимателей на взаимоприемлемых принципах социального партнерства, способного обеспечивать динамичное и устойчивое экономическое и социальное развитие страны.

ФПБ будет занимать твердую позицию по отношению к органам власти и нанимателям при принятии ими планов и практических действий, вступающих в противоречие с правами и интересами трудящихся, членов профсоюзов.

Профсоюзы поддерживают только эффективные, социально ориентированные структурные изменения в экономике.

ФПБ и ее членские организации, являясь неотъемлемой частью международного профсоюзного движения, подтверждают свою приверженность базовым принципам, целям и задачам международного профсоюзного сообщества, выступают за укрепление национального единства профсоюзов Беларуси и активное сотрудничество с Международной организацией труда, международными профсоюзными организациями и зарубежными национальными профцентрами на основе принципов профсоюзной солидарности, равноправного и взаимовыгодного сотрудничества, взаимного уважения национальных интересов.

 

Основными направлениями деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на период 2015 – 2020 годов VII Съезд ФПБ определяет:

 

1. Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы, социальной защищенности членов профсоюзов

Федерация профсоюзов, ее членские организации будут добиваться совершенствования механизмов защиты работников, обеспечения социальной ответственности бизнеса и власти, совершенствования трудовых отношений.

Профсоюзы продолжат работу с органами власти по повышению эффективности системы защиты трудящихся от социальных рисков, связанных с безработицей, болезнью, несчастным случаем на производстве, инвалидностью, выходом на пенсию.

Профсоюзные организации всех уровней, профсоюзные представители должны усилить общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, требовательность
к нанимателям, нарушающим трудовые права работников, оперативно реагировать на случаи нарушения трудового законодательства.

В правозащитной работе профсоюзы в полной мере будут использовать предоставленную им возможность судебной защиты прав и интересов работников, добиваться исполнения судебных решений о погашении задолженности по заработной плате, социальным выплатам и пособиям и др.

ФПБ и ее членские организации выступают за усиление социальной направленности бюджетов всех уровней, участие представителей профсоюзов в работе межведомственных комиссий
и рабочих групп по подготовке проектов нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами.

 

1.1. В сфере совершенствования оплаты труда

Главной целью действий в этом направлении считать систематическое повышение реальной заработной платы трудящихся, денежных доходов населения, обеспечение достойного вознаграждения
в соответствии с производительностью и качеством труда.

ФПБ и ее членские организации будут добиваться:

недопущения принятия нормативных правовых актов, ограничивающих рост заработной платы;

достижения уровня средней заработной платы в отраслях экономики, четырехкратной средней величине минимального потребительского бюджета, что будет способствовать активному формированию среднего класса из числа квалифицированных рабочих и специалистов;

сохранения размера минимальной заработной платы не ниже уровня минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы по республике, совершенствования порядка установления и расчета минимальной зарплаты;

поэтапного сближения уровня заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, к уровню заработной платы по республике в целях достижения соотношения не менее 90 процентов;

поэтапного приближения тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда
к работникам бюджетных организаций, до уровня бюджета прожиточного минимума;

выделения в необходимых объемах бюджетных средств для целей реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"
в части повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников;

обеспечения своевременной выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам, уплаты взносов по государственному социальному страхованию в организациях любых форм собственности, усиления ответственности нанимателей
и собственников за несвоевременную выплату работникам заработной платы;

опережающего повышения размера заработной платы, пенсий, пособий по отношению к росту потребительских цен, тарифов на проезд общественным транспортом, жилищно-коммунальные и другие социальные услуги в первую очередь для малообеспеченных категорий населения;

повышения доли заработной платы в себестоимости продукции,
а также в валовом внутреннем продукте, как необходимого условия развития внутреннего рынка страны;

проведения взвешенной тарифной и ценовой политики, увязанной
с динамикой денежных доходов населения, задачами по сдерживанию инфляции и минимизации негативных последствий от роста цен на уровень жизни населения;

усиления связи оплаты труда с эффективностью хозяйствования организаций и результатами труда каждого работника;

неукоснительного исполнения всех норм законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений, других локальных актов, регламентирующих отношения работников и нанимателей в области заработной платы;

осуществления нанимателями изменений условий и оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков только по согласованию с соответствующими профсоюзами;

усиления роли коллективных договоров и соглашений
в регулировании вопросов оплаты труда, повышения ответственности нанимателей за их неисполнение;

применения для оплаты труда работников организаций независимо от формы собственности тарифной ставки первого разряда, не ниже установленной для оплаты труда работников бюджетной сферы;

внедрения эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

внедрения новых технологий, высокоэффективного оборудования, снижения издержек производства за счет рационального использования сырья, материалов, энергоносителей и улучшения на этой основе материального положения трудящихся;

пересмотра с учетом изменения социально-экономических условий состава и структуры потребительских корзин;

дальнейшего совершенствования структуры заработной платы, повышения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в составе заработной платы;

уменьшения дифференциации денежных доходов различных слоев населения.

1.2. В области развития рынка труда и содействия занятости населения

В целях обеспечения в условиях рыночных реформ и глобализации мировой экономики конституционного права граждан на труд Федерация профсоюзов Беларуси будет последовательно выступать за дальнейшее совершенствование государственной политики занятости, ее направленности на обеспечение устойчивого спроса на производительный труд, стимулирование создания новых рабочих мест и эффективной системы защиты человека на рынке труда.

Эффективная занятость трудоспособного населения страны предполагает максимально возможное использование знаний, умений
и навыков работников на достойных рабочих местах, оптимизацию управленческих и посреднических структур, исключение неформальных трудовых отношений, теневого рынка труда.

 

Профсоюзы будут принимать активное участие в:

разработке и реализации государственных и региональных программ занятости населения, предусматривающих проведение активной политики на рынке труда, его перераспределение в сферу услуг;

выполнении специальных программ создания новых рабочих мест
в малых городах и населенных пунктах с монопроизводственной структурой и недостаточно высоким уровнем занятости населения;

постоянном мониторинге рынка труда и занятости, оценке эффективности реализуемых программ содействия занятости;

дальнейшем развитии системы профессионального образования
и подготовки кадров, обеспечивающей высокую конкурентоспособность трудовых ресурсов страны и полностью удовлетворяющей запросы экономики;

содействии профессиональной ориентации незанятого населения в выборе профессии с учетом профессиональных предпочтений и потребностей рынка труда;

создании условий для обеспечения занятости социально уязвимых  категорий населения (молодежи, инвалидов, длительное время не работающих граждан, женщин, имеющих малолетних детей, и т.д.) путем создания целевых рабочих мест;

повышении уровня материальной поддержки работников, попадающих под сокращение, и безработных – бывших работников организаций через коллективные договоры, соглашения.

 

 

Профсоюзы будут добиваться:

полной и продуктивной занятости трудящихся;

постоянного создания новых эффективных рабочих мест, обеспечивающих достойную заработную плату, здоровые и безопасные условия труда;

повышения престижности труда рабочих профессий;

обеспечения в основном долгосрочных трудовых отношений, сокращения непроизводительных потерь рабочего времени, вынужденной неполной занятости;

применения практики частичной и вторичной занятости работников организаций, работающих в режиме неполной занятости, находящихся
в отпусках по инициативе нанимателя;

недопущения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора;

повышения уровня материальной поддержки безработных, увеличения размера пособий по безработице до бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения;

применения принципа приоритетного использования национальных кадров при реализации государственной политики в области занятости населения;

разработки местными органами государственного управления, объединениями нанимателей, организациями дополнительных программ по созданию необходимого количества мест при вынужденном сокращении работников;

обеспечения защиты работников от нестандартных форм занятости (недопущения применения заемного труда и экономически необоснованного применения аутсорсинга);

недопущения дискриминации на рынке труда по гендерному
и возрастному признакам;

своевременного выявления фактов ухудшения финансово-экономического положения организаций, недопущения необоснованного высвобождения работников, обесценивания результатов их труда;

формирования необходимой инфраструктуры рынка труда стран Евразийского экономического союза в целях взаимовыгодного регулирования процессов миграции рабочей силы, разработки действенного механизма привлечения специалистов необходимых
и востребованных в республике профессий и специальностей;

 

дальнейшего развития и совершенствования системы страхования, как формы социальной защиты граждан, в том числе дополнительного пенсионного и медицинского, а также по случаю потери работы.