Кубок физкультурно-спортивного клуба «Энергетик»

9 сентября 2017 года в  спортивном комплексе Гомельских тепловых сетей  проведены областные отраслевые соревнования по волейболу и мини-футболу на Кубок физкультурно-спортивного клуба «Энергетик», посвящённых 50-летию образования Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности

 в которых приняли участие 130 спортсменов из 7 филиалов РУП «Гомельэнерго» и ОАО «Светлогорский   з-д ЖБИ и К»

 

 

 

Итоговый протокол

областных отраслевых  соревнований по волейболу и мини-футболу на Кубок ФСК «Энергетик»

 

                9 сентября  2017 года                                     г. Гомель

Волейбол

 

1 место   Жлобинские электрические сети                                                             

2 место    Гомельские  электрические  сети

3 место    Гомельские  тепловые  сети

4 место    Мозырские электрические сети

5 место    Энергосбыт

6 место    ОАО «Светлогорский з-д ЖБИ и К»

7 место    Энергонадзор

 

Мини-футбол

 

1 место        Гомельские  электрические  сети

2 место        Гомельские  тепловые  сети

3 место        Речицкие электрические сети

4 место        Жлобинские электрические сети

5 место         Мозырские электрические сети 

6 место         Энергосбыт 

 

 

 

 

Международный турнир  по пляжному волейболу среди юношей U-18 2000-2001 г.р. 08-10/09/2017 г. КиевС 8 сентября по 10 сентября 2017 г. в городе Киев  Украина проходил традиционный  Международный турнир  по пляжному волейболу среди юношей U-18.
Спортивную школу от Республики Беларусь  представляла   команда СДЮШОР Энергия  ППО Гомельской ТЭЦ-2  (  2 пары + директор-тренер Коробанёв Андрей Олегович).
.В соревнованиях принимали участия 18  команд из разных стран . На протяжении  3  изнуряющих дней под палящим солнцем, первая пара по рейтингу Майоренко -Галота  на морально-волевых и физических качествах преодолела квалификацию и вышла в основную сетку турнира. К полуфинальной стадии, наша первая пара выбила из турнира лучшую команду Украины(г. Харьков) 2-0  и первую пару Молдавии (г. Кишинев)2-0. В полуфинале обыграв со счетом 2-1  команду из  Кировограда "ЭНЕРГИЯ" вышла в финал турнира. В финале нас поджидала команда из Киева прошлогодние призеры турнира.
К финалу обе команды подошли  в хорошей физической форме.  Финальная игра получилась зрелищная и эмоциональная, до последнего момента непредсказуемо было кто станет из команд "ЧЕМПИОНОМ" турнира. В этот солнечный день удача была на стороне команды из Белоруссии, в упорной борьбе со счетом 2-1  "Энергия"  одержала победу.
Вторая пара  была помоложе Брель - Зубов. они тоже выступили на должном уровне заняв 6 место.
 Игроки и тренер были награждены спортивной формой, дипломами, медалями, кубком и мячами. Фамилии победителей Майоренко Дмитрий и Галота Владимир.                  

        

 

 

 



 

 

Aкция «Собери портфель первокласснику»

 

 

Филиалом «Жлобинские электрические сети» РУП «Гомельэнерго» совместно с профсоюзным комитетом была организована акция «Собери портфель первокласснику» посредством:

- оказания материальной поддержки семьям работников филиала, чьи дети идут в первый класс;

- выплаты материальной помощи работникам на каждого идущего в школу ребенка.

Профсоюзным комитетом также были приобретены портфели, укомплектованные согласно предложенному перечню.

 

Отдельное спасибо хочется сказать работникам следующих подразделений: Жлобинский городской РЭС, Жлобинская ТЭЦ, ПЭО, ОДС, ССДТУ, СРЗЭиЭ, СРС, ОСР, ЛАРС, ТТГ, ОК, ОПР, которые остались неравнодушными и оказали посильную помощь в сборе школьных принадлежностей, которые будут переданы в учреждения образования, закрепленные за филиалом.

 

                                                                                               УТВЕРЖДЕНО

                                                                                               Постановление

                                                                                               Президиума Совета

                                                                                               Федерации

                                                                                               профсоюзов

                                                                                               Беларуси

                                                                                              26.08.2016 № 299

РЕКОМЕНДАЦИИ

для руководителей организаций по активному применению форм и методов морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

 

Настоящие Рекомендации выработаны во исполнение пункта 9 Протокола поручений Президента Республики Беларусь Лукашенко А.Г., данных 21 апреля 2016 г. при обращении с Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию Республики Беларусь, от 21 июня 2016 г. № 19.

Укрепление здоровья населения названо в числе приоритетных задач на текущую пятилетку в Основных положениях Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 — 2020 годы (далее – Основные положения), которые были одобрены резолюцией пятого Всебелорусского народного собрания.

Большое внимание в Основных положениях уделено развитию физической культуры и спорта, отмечена важность приобщения населения к регулярным занятиям физической культурой и спортом, внедрения новых форм физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы среди всех слоев населения.

Здоровый образ жизни по сути становится фактором экономического роста.

В соответствии с Законом Республики Беларусь "О физической культуре и спорте" организации могут способствовать реализации работниками права на занятие физической культурой посредством:

проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы со своими работниками и членами их семей;

строительства и содержания физкультурно-спортивных сооружений;

создания структурного подразделения (введения должностей специалистов), осуществляющего деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;

содействия объединению работников в клубы по физической культуре и спорту;

осуществления иной деятельности, не запрещенной законодательством, способствующей реализации работниками права на занятие физической культурой.

Министерство спорта и туризма Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, иные государственные органы, осуществляющие государственное регулирование и управление в сфере физической культуры и спорта, профсоюзы содействуют деятельности организаций, направленной на реализацию их работниками права на занятие физической культурой.

Физкультурно-оздоровительные мероприятия могут проводиться организациями самостоятельно или с привлечением соответствующих специалистов в сфере физической культуры и спорта.

В свою очередь, спортивно-массовые мероприятия могут быть:

официальными: они проводятся в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий. Республиканский календарный план проведения спортивно-массовых мероприятий утверждается Министерством спорта и туризма Республики Беларусь, а местные календарные планы – местными исполнительными и распорядительными органами;

неофициальными: они проводятся в соответствии с решениями их организаторов.

Справочно.

Порядок проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения определен соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. № 903.

Основным инструментом стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, является установление нанимателем для таких лиц дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) гарантий и льгот.

Трудовой кодекс Республики Беларусь позволяет нанимателю предусматривать для работников любые дополнительные гарантии и льготы сверх того, что уже предусмотрено законодательством.

Эти гарантии и льготы могут закрепляться:

в коллективном договоре (при наличии в организации первичной профсоюзной организации);

в ином локальном нормативном правовом акте, принятом нанимателем  и распространяющемся на всех работников организации (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о трудовых и социальных отпусках и др.);

в индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

Кроме того, соответствующие гарантии и льготы могут предусматриваться в тарифных (отраслевых) соглашениях, заключаемых в отдельных отраслях экономики с участием соответствующих профсоюзов (их объединений), объединений нанимателей, а также органов государственного управления.

Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы является основой для заключения тарифных (отраслевых) соглашений, а также коллективных договоров.

Генеральное соглашение рекомендует включать в коллективные договоры, заключаемые в организациях, положения о (об):

выделении нанимателями средств на содержание и ремонт спортивных объектов;

отчислении нанимателями денежных средств профсоюзным организациям на социально значимые цели (в том числе для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни) в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы;

применении мер морального и материального поощрения работников, участвующих в спортивных мероприятиях.

Примерный перечень мер морального стимулирования.

1. Награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками, знаками организаторов спортивно-массовых мероприятий и т. п.

2. Широкое освещение спортивных соревнований и их победителей (призеров) в средствах массовой информации, в том числе местных и ведомственных, на сайтах организаций, доведение соответствующей информации до трудовых коллективов (на общем собрании, по заводскому радио, на информационных стендах и т. п.).

3. Оборудование в местах общего пользования (вестибюли и т. п.) или иных местах постоянного или временного сбора трудового коллектива (комнаты релаксации и т. п.) "Уголков спортивной славы" или других подобных мест демонстрации спортивных наград (кубков, дипломов и т. д.), завоеванных работниками (командами).

Примерный перечень мер материального стимулирования.

1. Приобретение за счет средств организаций или на паритетных началах с профсоюзными организациями абонементов на занятия спортом (на посещение спортивных залов, бассейнов, теннисных кортов и др.) либо полное или частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов.

2. Оборудование в организации специализированных помещений (физкультурно-спортивных сооружений) для занятия спортом и предоставление их работникам и членам их семей в пользование; аренда таких помещений у других организаций для своих сотрудников; бесплатное обеспечение таких помещений (сооружений) спортивным инвентарем, а работников – спортивной формой, их регулярное обновление.

3. Дополнительное поощрение (премирование) работников, например, за:

ведение здорового образа жизни (в том числе отказ от курения, нормализацию веса), регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации;

отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, карантина, а также случаев нетрудоспособности, связанной с полученными травмами, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием);

Справочно.

Возможно также премирование за снижение показателя заболеваемости текущего года по сравнению с показателем заболеваемости  предшествующего года.

участие в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, победу в них, содействие в их организации и проведении;

Справочно.

Премирование по любому из вышеприведенных оснований может носить как единовременный характер (например, за участие в конкретном спортивном соревновании, за получение нагрудного значка за выполнение нормативов Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса Республики Беларусь (далее – значок ГФОК) и т. п.), так и осуществляться с определенной периодичностью (например, ежемесячные или ежеквартальные выплаты некурящим работникам либо ежегодные выплаты за отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности или снижение показателя заболеваемости).

4. Сохранение заработной платы за периоды участия в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, оплата (возмещение) расходов на проезд к месту их проведения и обратно, иных расходов, связанных с их проведением (в том числе расходов на оплату труда методистов и тренеров), выделение собственного автотранспорта для перевозки участников мероприятий.

5. Вручение ценных подарков (призов), подарочных сертификатов, выделение льготных путевок на отдых и оздоровление и т. п. работникам, ведущим здоровый образ жизни, участвующим в  спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях (в том числе награжденным значком ГФОК).

6. Оплата дополнительных медицинских осмотров работников, услуг по вакцинации работников; возмещение работникам произведенных ими расходов на вакцинацию.

Примерный перечень иных мер стимулирования.

1.     Введение в штат организации спортивного инструктора, тренера.

2. Предоставление возможности в рабочее время пройти диспансеризацию, вакцинацию.

3. Предоставление дополнительных (поощрительных) отпусков с сохранением среднего заработка лицам, ведущим здоровый образ жизни, участвующим в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях (в том числе награжденным значком ГФОК).

Справочно.

Например, отсутствие в течение года периодов временной нетрудоспособности или снижение заболеваемости в текущем году по сравнению с предшествующим годом может поощряться как премированием (см. выше), так и предоставлением дополнительных дней отпуска или одной из указанных мер.

4. Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий: производственной гимнастики (занятий физической культурой на рабочем месте), лечебной физической культуры (ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

 

5. Организация лекций, тренингов по управлению стрессом, оборудование информационных стендов по вопросам сохранения здоровья и здорового образа жизни.